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¿Cómo puedo contratar a mi pareja?

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Matrimonio o no de por medio, el autónomo puede contratar a cualquier persona que conviva con él y esté a su cargo, al encontrarse dentro de lo que el Estado considera familiares hasta de segundo grado. Los descendientes, ascendientes y demás parientes podrían acogerse también a esta figura, que ha dado en llamarse “autónomo colaborador”. Para contratar a un familiar es recomendable tener en cuenta una serie de aspectos.

Requisitos. Como se ha comentado, el autónomo colaborador debe ser familiar directo del autónomo, y es condición sine qua non que ambos vivan bajo el mismo techo. Además, no podrá tratarse de una colaboración puntual, sino que deberá trabajar en el negocio de manera habitual. Por otra parte, tampoco podrá estar dado de alta como asalariado en otra empresa. Cabe señalar la norma que prohíbe a los menores de dieciséis años ejecutar trabajo autónomo o actividad profesional en general, que en este caso tampoco supone una excepción.

Bonificaciones. Durante los primeros 18 meses posteriores al alta, los familiares de autónomos gozarán de una bonificación del 50% en la cuota de autónomos. Para que la pareja de hecho pueda acceder a este incentivo deberá acreditar una convivencia estable y de una duración ininterrumpida no inferior a cinco años con su correspondiente certificado de empadronamiento. Además, se exigirá el certificado de inscripción en alguno de los centros de registro del ayuntamiento del lugar de residencia o comunidad autónoma, o el documento público en el que conste la constitución de la pareja. Por su parte, el autónomo titular podrá beneficiarse de las bonificaciones que correspondan según el contrato que establezca, en función de los requisitos que se exigen para cada modalidad: indefinido de apoyo a emprendedores, formación o aprendizaje, etc.

Darse de alta. No será necesario que el autónomo colaborador se dé de alta en hacienda, bastará con que lo haga en el RETA de la Seguridad Social como familiar colaborador. Los documentos a presentar junto al modelo TA0521/2 (Solicitud de alta en el régimen especial de autónomos – Familiar colaborador del titular de la explotación) serán el DNI, una copia del alta en Hacienda del familiar dado de alta en autónomos y titular del negocio y el libro de familia.

Obligaciones Fiscales. El familiar colaborador no tendrá que hacer la declaración trimestral del IVA ni el modelo 103 para el pago fraccionado del IRPF. Sin embargo, el autónomo titular sí deberá presentar dichos documentos, así como incluir las cuentas imputables a su autónomo colaborador.

Ventajas de la contratación de personas con discapacidad

La Ley obliga a cualquier empresa con más de 50 empleados a que al menos el 2% de ellos tenga algún tipo de discapacidad. Su contratación permite a la empresa acceder a muchas ventajas.

Personas con Discapacidad

La Ley obliga a cualquier empresa con más de 50 empleados a que al menos el 2% de ellos tenga algún tipo de discapacidad. No obstante, son muchas las empresas que no cumplen con este requisito ignorando que, la contratación de este tipo de personas, permite a la empresa acceder a un gran número de ventajas que pueden ser de gran interés para pymes y autónomos.

Contratación indefinida

Bonificaciones y subvenciones a tiempo completo. La normativa contempla una subvención única de 3.907€ por la contratación de un trabajador con discapacidad. Sumado a ello, la Seguridad Social establece una bonificación en las cuotas que varía desde los 4.500 a los 5.350 euros al año si el trabajador carece de discapacidad severa y es menor de 45 años, así como una de 5.700 euros al año si es mayor de 45 años. Por la otra parte, serán descontados entre 5.100 y 5.950 euros al año cuando la empresa contrate a una persona con discapacidad severa menor de 45 años, y 6.300 euros si supera esta edad.

Bonificaciones y subvenciones a tiempo parcial. En este caso la bonificación se establece de forma proporcional a la jornada pactada entre empresario y empleado, a lo que también habría que sumar la subvención única de 3.907€ por trabajador.

Subvención. La empresa percibirá también una subvención que puede alcanzar los 901,52 euros para adaptar puestos de trabajo, eliminar barreras o dotar de medios de protección.

Deducciones. A las ventajas anteriores se une la deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por persona contratada al año, siempre que esta contratación implique un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla.

Contratación temporal
Bonificaciones y subvenciones a tiempo completo. Desaparece en este caso la subvención única. En función de la gravedad de la discapacidad, sexo y edad del trabajador la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social oscila entre los 3.500 y los 4.700 euros al año.

Bonificaciones y subvenciones a tiempo parcial. De nuevo se establece una bonificación proporcional a la jornada pactada.

Subvención. Las contrataciones temporales de personas con discapacidad percibirán una subvención idéntica a las de jornada completa por adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección por valor de 901,52 euros.

Otros Contratos

Contrato en prácticas. La Ley establece una reducción de la cuota a la Seguridad Social del 50%, siempre que no hayan transcurrido 6 años desde el fin de sus estudios, con duración de entre 6 meses y 2 años.

Contrato de formación. También en estos casos se reduce en un 50% la cuota a la Seguridad Social por un contrato de entre 6 meses y 2 años de duración, a excepción de que el convenio colectivo de ámbito sectorial fije diferentes duraciones. Aun así, en ningún caso podrán superarse los 4 años de duración.

Contrato de interinidad para sustituir la baja por incapacidad temporal de un trabajador con discapacidad. Se aplicará una bonificación del 100% de la cuota a la Seguridad Social durante el tiempo que perdure esta situación.

Calendario fiscal de 2016

Hacienda ya ha publicado el calendario fiscal para este año. Desde Ad&Law hemos recogido las fechas más relevantes que deben tener en cuenta las empresas y contribuyentes.

calendarioFISCAL

Hacienda ya ha publicado el calendario fiscal para este año. Desde Ad&Law hemos recogido las fechas más relevantes que deben tener en cuenta las empresas y contribuyentes.

1 de febrero

Renta: pagos fraccionados. Cuarto trimestre 2015.
Renta y Sociedades: resumen anual
IVA:
Diciembre.
Cuarto trimestre de 2015.
Resumen anual

Hasta el 22 de febrero

Renta y Sociedades
Número de identificación fiscal
IVA

29 de febrero

Impuesto sobre sociedades
Declaración informativa de entidades en régimen de atribución de rentas
Declaración informativa anual de planes de ahorro a largo plazo
Declaración anual de operaciones con terceros

21 de marzo

Renta y Sociedades
IVA

31 de marzo

Declaración informativa anual de imposiciones, disposiciones de fondos y de los cobros de cualquier documento
Declaración informativa de valores, seguros y rentas
Declaración informativa sobre bienes y derechos en el extranjero

6 de abril (hasta 30 de junio)

Renta y patrimonio. Se abre el plazo para la presentación por Internet del borrador de Renta y de las declaraciones de Renta 2015 y Patrimonio 2015 (con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta hasta el 25 de junio).

10 de mayo (hasta 30 de junio)

Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la AEAT del borrador y de la declaración anual 2015 (con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta

10 de mayo (hasta el 25 de junio):

Borrador y declaración anual 2015 con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta

10 de mayo (hasta el 30 de junio):

Borrador y declaración anual 2015 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación
Régimen especial de tributación por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes para trabajadores desplazados 2015

25 de julio

Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes (Establecimientos Permanentes y Entidades en Atribución de Rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español)

31 de octubre

Número de Identificación Fiscal
Cuenta Corriente Tributaria

Para más información consultar la web de Hacienda o ponerse en contacto con Ad&Law, estamos encantados de poder ayudaros en vuestros trámites.

Las facilidades de una Comunidad de Bienes

Aunque carece de personalidad jurídica propia, la Comunidad de Bienes es una de las formas más fáciles de poner en marcha un proyecto empresarial junto a otros autónomos.

Aunque carece de personalidad jurídica propia, la Comunidad de Bienes es una de las formas más fáciles de poner en marcha un proyecto empresarial junto a otros autónomos. Esta no tributa ni debe presentar anualmente el  Impuesto de Sociedades, siendo imputados sus ingresos de manera individual a la renta de cada uno de los socios. Así, dos o más trabajadores por cuenta propia pueden unirse manteniendo su condición de autónomos, con los mismos derechos y obligaciones.

La Comunidad de Bienes resulta una opción ideal para presupuestos iniciales ajustados, ya que la complejidad de los trámites y su coste son mínimos. Constituirla no requiere ninguna formalidad específica, basta con un contrato privado escrito y firmado por todos los socios. En caso de que se aporten bienes inmuebles o derechos reales sí que sería necesario hacer el contrato en escritura pública. Dicho contrato debe llevarse a Hacienda para identificar la comunidad de bienes a efectos fiscales y diferenciarla de los socios, que ya contarán como autónomos con su propio número de identificación. Inicialmente la empresa conseguirá un CIF provisional, que podrá ser canjeado tras seis meses por uno definitivo.

Sin necesidad de inscribir la comunidad de bienes en el registro mercantil, habrá que efectuar el pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. La cuota es del 1% del capital inicial declarado en el contrato. Hay que destacar que no es necesaria una aportación mínima de capital, y que la cantidad que aporte cada socio determinará su participación en la Comunidad de Bienes.

A continuación será imprescindible efectuar el Alta en el RETA, y en el Régimen General en caso de contar con trabajadores contratados específicamente para el proyecto común. Por último, los miembros de la Comunidad de Bienes necesitarán el libro de visitas de cara a futuras inspecciones de trabajo.
Además, Hacienda ha empezado a encajar algunas comunidades de bienes con actividad mercantil dentro del régimen del impuesto de sociedades en vez del impuesto sobre la renta. Esto que en principio es una buena noticia (porque los tipos marginales del IRPF son normalmente más altos que el impuesto de sociedades) puede no serlo siempre por lo que habrá que analizar en cada caso la naturaleza mercantil o no de la comunidad de bienes.
No obstante, la principal desventaja de las comunidades de bienes reside en el modo de afrontar las deudas frente a terceros ya que la responsabilidad no es limitada, al contrario de lo que ocurre en otras sociedades mercantiles. Así, en caso de deudas, accidentes, responsabilidad civil,… todos los socios responden solidariamente con sus bienes presentes y futuros lo que puede suponer un problema.

Consejos para elegir al proveedor ideal

Elegir un buen proveedor no es tarea fácil para un autónomo o pyme, por lo que antes de hacerlo tendrán que considerar una serie de cuestiones.

Elegir al proveedor ideal

Contar con proveedores de confianza es la primera condición que debe cumplir una pyme para su buen funcionamiento. Son ellos quienes aseguran la calidad y el suministro de la mercancía, sin los cuales el servicio podría llegar a convertirse en un caos. Elegir un buen proveedor no es tarea fácil para un autónomo o pyme, por lo que antes de hacerlo tendrán que considerar una serie de cuestiones.

Adecuación a las necesidades de la empresa. El autónomo debe plantearse qué producto, de qué calidad y cuánta cantidad tendrá que comprar, y definir en función de ello los requisitos que deba reunir su proveedor. Esta decisión es de suma importancia para aquellos que realicen inversiones considerables, o para quienes efectúen importantes volúmenes de compra como ocurre en el comercio y en numerosas industrias, pues estarán obligados a realizar una compra eficaz que compense los costes generados por la adquisición y el almacenaje.

Relación calidad/precio. Decantarse por la opción más económica y de mayor calidad no es sinónimo de tomar la mejor decisión. Muchos freelance que ofrecen buenos productos por un precio menor terminan alargando los plazos de entrega porque su mercancía no encaja con lo que pide la empresa, teniendo que hacer modificaciones hasta dar con el resultado deseado. Es preferible conocer trabajos anteriores de cada proveedor para poder usarlos como referencia.

Perfil del proveedor. El autónomo puede establecer sus expectativas sobre una determinada empresa realizando una investigación previa para conocer la experiencia y reputación de la misma, así como su situación financiera, su localización, tamaño o grado de organización.

Aspectos comerciales. A priori el empresario necesitará solicitar información acerca de asuntos como la forma y plazos de pago, su flexibilidad en el número de pedidos mínimos u ofreciendo facilidades de pago, sus garantías, seguros, gastos de transporte y descarga, recargos por aplazamiento, servicio postventa, asistencia técnica o atención al cliente.

Dinámica de la empresa. También se habrá de tener en cuenta la capacidad técnica del proveedor y su personal, que cuente con calidad acreditada (con certificados ISO o similares) y condiciones como el periodo de validez de la oferta, causas de rescisión de contrato, circunstancias que puedan dar lugar a la revisión de los precios, plazos de entrega y devolución de mercancía no vendida.

Contacto directo. Una vez seleccionados de manera rigurosa unos pocos proveedores llega el momento de iniciar las negociaciones pertinentes, de forma que empresario y proveedor puedan conocerse mejor. El autónomo o la pyme tendrán que pedir un presupuesto, y negociar un precio con cada empresa por separado para escoger finalmente la opción que consideren más conveniente.

¿Qué coche comprar para su empresa?

Los coches eléctricos no sólo benefician al medio ambiente sino que, también, pueden salir muy rentables para las empresas que los adquieren ya que pagan menos impuestos.

coche eléctrico

Los coches eléctricos no sólo benefician al medio ambiente sino que, también, pueden salir muy rentables para las empresas que los adquieren ya que pagan menos impuestos. Así, este tipo de vehículo se presenta como una de las mejores opciones para las empresas que quieren respetar el medio ambiente, ahorrarse dinero y mejorar su imagen ante la sociedad presentándose como un negocio respetuoso con el entorno.

¿Qué impuestos se rebajan?

El primer impuesto que sufre una modificación a la baja es el de matriculación que, en este caso, es del 0% para vehículos que emitan hasta 120 g/km. A medida que la emisión de CO2 crece, también aumenta el tipo aplicable de manera progresiva hasta alcanzar un tipo del 14,75% para aquellos vehículos que igualen o superen los 200 g/km.

  • Hasta 120 g/km de emisiones de CO2 se aplica el 0%

  • Entre 120 g/km y 160 g/km de emisiones de CO2 el tipo es del 4.75%

  • De 160 g/km hasta 200 g/km de emisiones el tipo crece hasta el 9.75%

  • A partir de 200 g/km de emisiones de CO2 se aplica el 14.5%

El segundo impuesto que ve reducida su tarifa es el de circulación ya que muchos Ayuntamientos ofrecen bonificaciones de hasta el 75% para este tipo de vehículos.

Ventaja para el trabajador

Además, en el caso de que la empresa adquiera un vehículo eléctrico para algún empleado la retribución en especie a imputarse será menor, al igual que el ingreso a cuenta a Hacienda. Por ejemplo: con un coche normal la retribución anual es de un 20% del valor del vehículo mientras que, si el coche es eléctrico o híbrido la carga se reduce al 14%. En el mismo sentido, si es la empresa la que asume la retribución también verá reducido sus costes.

Otras reducciones de costes

Cambiar las flotas por vehículos eléctricos también permite que las compañías se ahorren dinero en combustible por el diferencial que existe frente a la electricidad, el escaso mantenimiento que necesitan y las medidas de discriminación positiva que están llevando a cabo muchas ciudades con el aparcamiento gratuito en zonas de pago.

Cómo contratar a un trabajador siendo autónomo

Que un trabajador sea autónomo no significa que no pueda contratar a otro trabajador. De hecho, un profesional por cuenta propia puede contratar a un empleado de la misma forma que lo hace una empresa.

Autonomo

Que un trabajador sea autónomo no significa que no pueda contratar a otro trabajador. De hecho, un profesional por cuenta propia puede contratar a un empleado de la misma forma que lo hace una empresa. En estos casos lo primero que se debe hacer es solicitar la inscripción de la actividad como autónomo en la Seguridad Social, afiliar al trabajador, darle de alta en el régimen general y comunicar esta contratación al INEM. Todos estos trámites se pueden realizar en la Tesorería General.

Sin embargo, el principal problema no es contratar un trabajador sino en qué régimen se decide contratar al empleado.

  • Un autónomo que contrata otro autónomo. En este caso no se estaría contratando a un empleado sino que se estarían contratando los servicios de otro profesional. Por tanto, el contrato sería mercantil y no se podría hablar de jefe ni empleado sino de cliente. El método de pago son las facturas que el profesional emita al realizar sus servicios y la seguridad social corre a cargo del profesional contratado. En este caso también se puede contratar a comisión, dejando claro cuándo se cobra dicha comisión.
    Un autónomo que contrata un empleado. La diferencia con el punto anterior es que las cuotas de la seguridad social corren a cargo del autónomo ya que se firma un contrato laboral. Para ello, el autónomo tiene que darse de alta como empresario en la Seguridad Social (este trámite no implica la pérdida de la categoría de autónomo ya que no es incompatible estar dado de alta como profesional por cuenta propia y como empresario), tiene que solicitar una cuenta de cotización, dar de alta al trabajador y registrar el contrato con el SEPE.
  • Un autónomo que contrata un empleado a comisión. Los trámites a seguir son los mismos que en el caso anterior, la única diferencia radica en el salario ya que si se contrata un empleado y se estipula un horario laboral se ha de pagar, como mínimo, el SMI y no sólo las comisiones. Además, en el contrato se debe dejar muy claro cuándo cobra la comisión.
  • Un autónomo que contrata a un familiar. En este caso el empleado debe ser un familiar directo (por consanguineidad, afinidad o adopción hasta segundo grado), tiene que tratarse de una colaboración habitual en el mismo centro de trabajo, el familiar debe convivir en el mismo hogar y no puede estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena.

Los autónomos que decidan contratar un empleado mantendrán la tarifa plana (si la están disfrutando) durante los 18 meses independientemente de que contraten uno o varios trabajadores.

¿Qué son los Business Angels?

¿Qué tipo de inversores existen? y ¿cuál es mejor para mi negocio? Son las dos preguntas que más suelen hacerse los emprendedores. Desde Ad&Law asesoramos a todos aquellos que necesitan capital para su negocio a obtenerlo por distintas vías dependiendo de los objetivos de los inversores y de los intereses del cliente. En este sentido, aunque existen distintos fondos de los que se puede captar capital, hemos decidido centrarnos en los famosos Business Angels, ya que son una de las figuras más conocidas y que, a la vez, generan más dudas entre los emprendedores.

BusinessAngel
¿Qué tipo de inversores existen? y ¿cuál es mejor para mi negocio? Son las dos preguntas que más suelen hacerse los emprendedores. Desde Ad&Law asesoramos a todos aquellos que necesitan capital para su negocio a obtenerlo por distintas vías dependiendo de los objetivos de los inversores y de los intereses del cliente. En este sentido, aunque existen distintos fondos de los que se puede captar capital, hemos decidido centrarnos en los famosos Business Angels, ya que son una de las figuras más conocidas y que, a la vez, generan más dudas entre los emprendedores.

De manera general podemos decir que los Business Angels se diferencian de otros modelos de financiación en su carácter personal, próximo y privado, lo que hace que también sean llamados “inversores de proximidad”. En ellos las pequeñas empresas y los emprendedores pueden encontrar una serie de ventajas:

Experiencia. Su perfil es el de un inversor conocedor del mercado con amplia experiencia, que una vez que ha generado ingresos con sus empresas encuentra en las startups el potencial para desarrollar una nueva idea de negocio. Además, suele ser una persona comprometida que comparte con el pequeño empresario sus conocimientos de gestión.

Gran capacidad económica. Estos inversores ofrecen sus propios recursos a cambio de una participación en el capital de la empresa, aportando cantidades que oscilan entre los 50.000 y 200.000 euros. Un único proyecto puede beneficiarse de la aportación conjunta de varios de ellos.

Bajo coste. Este modelo de financiación no requiere pagar intereses como sucede en las fórmulas crediticias.

Contactos. El emprendedor verá ampliada su red de contactos gracias al inversor, y con ella sus oportunidades de negocio.

Redes. Su organización está cada vez más coordinada, lo que aumenta su capacidad de actuación, permitiéndoles repartir el riesgo entre varios proyectos.

Calidad. El business angel apostará por proyectos que ofrezcan grandes ideas, cuyo potencial permita un crecimiento económico exponencial. Para ello valoran en profundidad los planes de negocio y tratan de conocer a sus creadores.

Permanencia. Aunque con frecuencia están interesados en vender su participación en un plazo de 5 a 7 años, su permanencia suele ser mayor que en otros modelos de financiación. Además sus decisiones no solo tienen lugar por cuestiones financieras, sino que suelen tener en cuenta la satisfacción personal que les reporta el proyecto.

El emprendedor tendrá que aclarar desde un principio las condiciones de su relación con el business angel para que esta sea fluida. De lo contrario, el pequeño empresario podría encontrarse con que el inversor pretende ejercer un control excesivo sobre la empresa. Por otro lado, los business angels suelen exigir un alto ROI y resultados a medio plazo, debido al riesgo elevado de la inversión, cuestiones que el emprendedor no puede perder de vista.

Los contribuyentes pueden aplazar sus deudas con Hacienda sin presentar avales

A partir de ahora los contribuyentes que tienen deudas con Hacienda de hasta 30.000 euros pueden solicitar un aplazamiento sin necesidad de presentar avales. De esta manera se facilita el cumplimiento de las obligaciones tributarias a las cerca de 25.000 personas que cada año piden acogerse al aplazamiento y se reducen las cargas indirectas, ya que la solicitud se tramita de una manera más rápida y fácil y los solicitantes no tienen que pagar costes asociados generados por la petición de avales, hipotecas u otros.

A partir de ahora los contribuyentes que tienen deudas con Hacienda de hasta 30.000 euros pueden solicitar un aplazamiento sin necesidad de presentar avales. De esta manera se facilita el cumplimiento de las obligaciones tributarias a las cerca de 25.000 personas que cada año piden acogerse al aplazamiento y se reducen las cargas indirectas, ya que la solicitud se tramita de una manera más rápida y fácil y los solicitantes no tienen que pagar costes asociados generados por la petición de avales, hipotecas u otros. No obstante existen dos excepciones: las deudas generadas por la falta de ingreso de las retenciones de IRPF que siguen siendo inaplazables y las deudas para las cuales el Código Aduanero Comunitario establece una regulación independiente.
Quién puede solicitar el aplazamiento: autónomos (independientemente de que tributen como personas físicas en el IRPF o pertenezcan a alguna sociedad y tributen por el Impuesto de Sociedades), particulares y empresas.
Plazos para solicitarlo: el aplazamiento puede solicitarse en cualquier momento anterior a que se inicie el embargo de bienes. A partir de entonces será necesaria una negociación especial.
Dónde se solicita: si lo que se quiere aplazar es un tributo estatal tendrá que realizarse la solicitud ante la Agencia Tributaria, de manera presencial o telemática, mientras que, si se trata de aplazamientos sobre impuestos o deudas regionales se tendrá que acudir a la Administración autonómica. En el caso de que se esté interesado en aplazar cotizaciones hay que presentar la solicitud ante la Seguridad Social.
Qué se necesita para solicitarlo: la solicitud puede hacerse vía telemática o de forma presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria. Cada impuesto que se desee aplazar requiere de una solicitud que especifique el importe de la deuda, el motivo por el que se solicita, una propuesta de calendario de pagos y toda la información posible que asegure que el pago podrá afrontarse en el futuro. En caso de que el importe supere los 30.000 euros se necesitará un aval, garantía hipotecaria o seguro de caución.
Proceso: una vez presentada la solicitud Hacienda valora la propuesta. Puede aprobarla tal y como es presentada por el solicitante o plantear un calendario alternativo. En el peor caso procederá a rechazarla, enviando al solicitante una carta de pago por el total de la deuda, proceso que al menos habrá hecho ganar tiempo para recaudar fondos con los que afrontarla. En caso de que una vez aprobada la solicitud se diera el incumplimiento de alguno de los pagos, Hacienda anularía el aplazamiento y emprendería el procedimiento de apremio, lo cual podría comprender el embargo. El recargo aplicado en estos casos podrá oscilar entre el 20% y el 35%.
Intereses: las deudas inferiores a 30.000 euros que sean aplazadas tendrán un interés de demora del 3.75% en 2016, una cifra inferior a la que se aplica este año del 4,375%. Pero, en el caso de que se presente de manera voluntaria una garantía el tipo de interés bajará hasta el 3% (el próximo año).
Desde 2011, la Agencia Tributaria ha concedido aplazamientos por un importe superior a los 30.800 millones de euros. De éstos, el 70% ha sido para facilitar el pago a pymes y autónomos. Según el último informe del Tribunal de Cuentas, la deuda pendiente de cobro por parte de Hacienda se encuentra en torno a los 52.000 millones, lo que supone que sólo se ingresa uno de cada tres euros de deuda que debería recuperar la Agencia.

Unión estratégica entre Ad&Law y EJI

Presentamos la alianza entre AD&LAW y Estudio Jurídico Interconinental del Grupo EJI. Una alianza que permitirá ofrecer un servicio integral y de máxima calidad en los países en los que ambas firmas están presentes.

Unión estratégica entre Ad&Law y EJI

AD&LAW y Estudio Jurídico Interconinental del Grupo EJI han decidido aliarse para poder ofrecer un servicio integral y de máxima calidad en los países en los que tienen presencia bien a través de oficinas propias o de asociados en Alemania, Brasil, España, Reino Unido, Panamá y Argelia.

Una alianza demandada por sus clientes

Siguiendo la demanda de sus clientes, que solicitan asesoramiento financiero, fiscal y legal, tanto a nivel nacional como a nivel transnacional, ambas compañías creen firmemente que las sinergias de la alianza redundarán en favor de sus clientes y de su negocio. La experiencia de los equipos de ambas firmas, altamente especializados y con perfil internacional, permiten máxima eficacia y eficiencia a la hora de alcanzar los objetivos de los clientes en sus mercados.

Ad&Law y Estudio Jurídico Interconinental, por medio de Oliver von Schiller y Rafael González Díaz, son miembros de los Comités Jurídico-Fiscal y de Financiación e Incenivos de la Cámara de Comercio Brasil-España.

¡EMPECEMOS!